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    1. 人力資源
      “做完”和“做好”的區別,就是人生的差別
      點擊次數:17165次    發布時間:2018-07-25

      在工作中,“做完”和“做好”雖然僅一字之差,但前者只是完成了某項工作,而后者則不僅是完成了工作還有一個好的結果。一項工作如果你抱著“差不多”的心態,只是完成而不注重結果,那么你將和職場中的大多數人一樣,注定得不到晉升。


      01

      一旦執行就應付出100%的努力

       

      很多人都曾抱怨過:

      “我們領導每天都讓我做這做那,而且很多事情都是重復的,煩都煩死了,您說我該怎么辦?”

      每當這時,反問自己:

      “除了基礎的日常工作,領導為什么會讓你反復去做同一件事呢?你在第一次執行時是不是哪里沒有做好呢?領導是不是因為對之前的執行結果不滿意,所以要你再做一次呢?”

      大部分人都回答不上來這個的問題,因為他們“心虛”——只知道自己做完了很多,卻不知道自己做得怎么樣。

      每天看似忙碌不停的你,在工作中執行任務時,是否也只是滿足于“做”,卻忽略了做的“結果”?

      雖然,“做完”和“做好”僅有一字之差,但二者的本質是不同的。

      前者執行了但卻不到位,只是走過場或者是純粹地應付了事;而后者不但執行了,而且到位了,它代表著對自我目標負責、對上級組織負責,對公司利益負責。

      而一名員工是否有較高的執行力,關鍵就在于他重視“做好”這一結果。所以,如果想要提高執行力,千萬不可自我滿足,更不可自欺欺人,明明是自己一開始就沒有執行到位,最后卻把責任怪在別人頭上。

      既然執行了,就要付出100%的努力去做事,一步到位交出滿意結果,否則拖延到最后不合格,領導就可能反反復復地要求你重新執行,直到符合要求為止,但這不僅浪費了企業的資源,更浪費了你自己的時間。


      02

      沒有結果的事等于沒做

       

      有一年年終,我收到一家公司邀請前去參加年終表彰大會,當然不是表彰我,而是希望我借此機會和他們確定來年給員工培訓的課題。

      在表彰過程中,我發現那些獲得獎勵的員工,無一例外地是出色完成任務的人,而臺下那些沒有出色完成任務甚至沒有完成任務的人,就只能眼睜睜地看著別人領獎了。

      99.9%100%差別就那么大嗎?明明就是沒有差別?”

      “不,你錯了!我相信很多人都和你一樣抱有這樣的錯誤觀點,雖然99.9%只要再努力一點點就變成100%了,其實不然。這就像比賽一樣,最終總要分出個勝負,如果大家實力相當,或者在99.9%時的成績都是一樣的,那怎么來評判呢?

      這就要看最后那0.1%了,誰堅持下來了,把最后這0.1%的事做好了,誰就贏了。

      所以,我們看到,在一場比賽中,平局現象畢竟是少數的,大多數的比賽還是分出了勝負,因為大部分人還是輸給了那0.1%……”

      一件沒有結果的事,做是做了,但是它有什么意義呢?

      不幸的是,在企業中,抱有這樣想法的員工大有人在,在他們看來:

      我只是公司雇傭的一名員工,我在這里上一天班就有一天的薪水,至于執行得如何,公司有沒有賺到錢,那是領導和公司自己的事,與我無關。

      所以,大部分人都只是像沒有得獎的同事那樣只做到99.9%,雖然可能已經盡力了,但卻將最終結果好壞拋在腦后,公司不給這樣的員工任何獎勵也是理所當然的。


      03

      執行落地三法則

       

      法則1:糾正“差不多”心態

      縱觀商場上的成功企業,為什么它們的品牌百年屹立不倒,經久不衰?因為它們不但在產品品質上精益求精,對于人的管理也更加精益求精,他們從不允許自己的員工做事時總是一副“差不多”的心態。 

      我曾去到過一個知名的大公司,我發現他們每個員工手里都有一個比中華字典還厚的工作手冊,光一項流程就有好幾十頁,這說明了什么?

      在這個競爭激烈的社會,要想做得出色,受到認可和歡迎,就必須嚴格要求自己,這也是把事情做好的保證。如果總是覺得“差一不二”就行了,那你將永遠停留在“做完”那一步。

      法則2:在執行中樹立個人品牌

      在如今這個年代,人們對于一份工作的渴望,早已不再是謀生的工具那么簡單。每個人都渴望在職場中闖出一片天地,業績出色,有所作為。所以,很多人對于職業的情感都是神圣的,工作更多地成了一種精神支柱。

      既然如此,一次高效的執行不僅可以帶給你一個圓滿的成果,還能使你漸漸樹立起自己的品牌,產生源源不斷的工作動力。

      所以,既然做就做好,這樣一來,你的整個工作流程就會變成一種良性循環,任務就會輕松一步到位地搞定。

      法則3:對自己和結果負責

      執行得不好,說到底其實是一個人對自己和結果不負責任的表現,而這樣的人在職場中是很難提升自己的競爭力的。因為競爭力的基礎是執行力,執行不到位,甚至謬以千里,你之前描繪再好的藍圖也只是一張廢紙,你交出來的最終結果對企業沒有任何價值,不過是在浪費人力、物力、財力罷了。

      所以,身為企業員工,不要一味地背誦執行的重要性,更要在實際行動中把任務執行到位,對自己和結果負責,這樣才能在“做完”的基礎上“做好”,逐漸提高自己的核心競爭力。


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